Les Contrats en Alternance

Vous souhaitez :

- assurer la transmission de votre savoir-faire
- accéder à une réponse efficace à vos besoins en main d’œuvre
- favoriser l’accès à la qualification et/ou à un diplôme de vos jeunes salariés

Vous disposez pour cela de deux types contrat de travail:

- Le contrat d'APPRENTISSAGE:

https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-en-alternance-10751/apprentissage/contrat-apprentissage

 

- Le contrat de PROFESSIONNALISATION:

https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-en-alternance-10751/contrat-de-professionnalisation

 

 

LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE

LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Public visé

Jeunes de 16 à 25 ans

Jeunes 16 à 25 ans révolus

Durée

1 à 3 ans

De 6 mois à 2 ans

(sous certaines conditions)

Qualification

Du CAP au Diplôme d’Ingénieur

Tous les certificats de qualification professionnelle et
du CAP au Diplôme d’Ingénieur

Durée de la formation

400h/an Minimum

15 à 25 % de la durée du contrat,
avec minimum 150 h

Temps en entreprise

Variable en fonction de la formation préparée.

En général les 2/3 du temps en moyenne.

De 75 % à 85 % du temps de travail

Type de
contrat de travail

CDD Temps plein uniquement

CDD ou CDI avec une période de professionnalisation de 6 à 12 mois (24 mois selon cas spécifiques et accord de branches) – temps partiel possible

NB : à l’issue d’un CDD, aucune indemnité de fin de contrat n’est due.

Période d’essai

45 jours de présence effective dans l'entreprise

De 15 jours à 1 mois

(en fonction de la durée du contrat)

Accompagnement

Une personne qualifiée dans l’entreprise est désignée comme Maître d’Apprentissage

Tuteur (ayant 2 ans d’expérience minimum)

ou Chef d’Entreprise

Coût de la formation

Aucun

Prise en charge par votre OPCA

(Organisme Paritaire Collecteur Agréé)

Salaire

% du SMIC qui dépend de l’âge et de l’année d'éxécution du conrtrat

% du SMIC en fonction de l’âge du jeune, de son niveau de qualification et de son niveau de formation

(titulaire d’un Bac professionnel ou non)

Les avantages

pour l’employeur

 

  • 4 125 € maximum pour la 1re année d’exécution du contrat ;
  • 2 000 € maximum pour la 2e année d’exécution du contrat ;
  • 1 200 € maximum pour la 3e année d’exécution du contrat.

- L'indemnité de fin de contrat n'est pas dûe lorsque le contrat de professionnalisation est à durée déterminée.

- Aides supplémentaires en cas d'embauche d'un travailleur handicapé.

- Prise en charge des actions de formation, d'accompagnement et d'évaluation par l'OPCA

- Financement des frais liés au tutorat

- Exonération des charges patronales dans la limite du SMIC si embauche d'une personne de moins de 26 ans

- Non prise en compte du salarié en contrat de professionnalisation dans l'effectif de l'entreprise

Appui Technique Contrats en alternance:
Stéphanie GROSPART: 04.92.12.20.43, s.grospartCette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.