A propos de la Mission Locale Nice Côte d’Azur

« Rien ne se fera sans les jeunes. [Toute politique] ne peut être entreprise et menée à bien qu’avec ceux à qui elle s’adresse. C’est à eux qu’il revient de donner à l’ensemble des forces sociales concernées des raisons de s’acharner à construire de nouvelles voies. »

Citation du rapport de Bertrand Schwartz sur l’insertion professionnelle et sociale des jeunes.

Notre raison d’être

La Mission Locale exerce une mission de service public avec un objectif essentiel : accompagner les jeunes de 16 à 25 ans dans leurs parcours d’insertion professionnelle et sociale, visant ainsi leur accès à l’emploi et à l’autonomie.

Elle exerce une double fonction :

  • Aider les jeunes de 16 à 25 ans révolus à résoudre l’ensemble des problèmes que pose leur insertion professionnelle et sociale en assurant des fonctions d’accueil, d’information, d’orientation et d’accompagnement vers l’emploi durable. Cette approche globale est le moyen le plus efficace pour lever les obstacles à l’insertion dans l’emploi et pour l’accès aux droits et à l’autonomie.
  • Favoriser la concertation entre les différents partenaires en charge, sur leur territoire, de l’emploi, la formation, la santé, l’accès aux droits et à la citoyenneté, l’accès aux loisirs, en vue de renforcer ou compléter les actions qu’ils conduisent. Elle a un rôle central pour l’élaboration et le pilotage de projets territoriaux d’insertion des jeunes, en partenariat avec l’ensemble des acteurs économiques, politiques, publics et associatifs de leur territoire.

Et une intervention sur tous les champs qui concernent la vie sociale et professionnelle des jeunes :

  • Emploi
  • Formation
  • Santé
  • Logement
  • Ressources financières
  • Mobilité
  • Citoyenneté
  • Accès aux droits
  • Culture, Sport, Loisirs
Champs d'intervention de la Mission Locale

Nos services personnalisés

En direction des Jeunes

  • Repérer, accueillir, informer, orienter et accompagner les jeunes en élaborant avec chacun un parcours personnalisé vers l’emploi et l’autonomie.
  • Mobiliser l’offre d’insertion disponible sur un territoire avec les partenaires locaux agissant dans les domaines qui concerne la vie des jeunes.
  • Soutenir les jeunes dans leur recherche d’emploi ainsi que dans leurs démarches d’orientation professionnelle, d’accès à la formation, à la santé, au logement, aux droits, à la citoyenneté, à la mobilité et les soutenir financièrement.
  • Préparer les jeunes candidats à une offre d’emploi, aide au maintien dans l’emploi (soutien matériel, médiation jeune-employeur) et accompagnement post-emploi.
  • Au cours des entretiens, un Conseiller aide le jeune à s’orienter et examine avec lui les moyens à mobiliser pour lever les freins à l’emploi.

« Une intervention centrée sur l’approche globale en vue de l’accès à l’emploi et l’autonomie »

En direction des Entreprises

  • Aider au recrutement grâce à l’analyse des besoins de l’entreprise, la proposition de candidats et la construction d’une réponse individualisée (type de contrat, aides mobilisables, formation…).
  • Valoriser les entreprises locales grâce à l’information des jeunes et des professionnels sur le secteur et les métiers exercés (visites, stages découverte des métiers, etc.) et la communication des bonnes pratiques de recrutement sur le territoire.

« Une intervention en tant que membre du Service Public de l’Emploi en synergie avec les acteurs de l’emploi »

Nos actualités

Le territoire couvert par l’activité de la mission locale

La Mission Locale intervient en direction des jeunes qui résident dans une commune de l’un des deux Etablissements Publics de Coopération Intercommunale suivants :

  • Métropole Nice Côte d'Azur – Hors communes de Drap et Châteauneuf-Villevieille
  • Communauté de Communes Alpes Azur

Un accueil de proximité essentiel pour la Mission Locale

Antennes Nice

  • Nice Centre
  • Nice Est – Saint-Roch
  • Nice Est – Ariane
  • Nice Est – Pasteur
  • Nice Nord
  • Nice Ouest

Antennes hors Nice

  • Cagnes-sur-Mer
  • Carros
  • Saint-Laurent-du-Var
  • Vence

Permanences

  • La Trinité (2 Jours)
  • Saint-André-de-la-Roche (2 jours)
  • Cap-d’Ail (1 demi-journée)

Notre statut et nos instances

La Mission Locale Nice Côte d’Azur a été créée en juillet 1996. Elle est présidée depuis le 3 Juin 2008 par Madame Dominique ESTROSI SASSONE. Association déclarée, régie par les dispositions de la loi du 1er juillet 1901 et du décret du 16 août 1901.

Elle est composée de personnes morales de droit public et de droit privé, siégeant au sein de 4 Collèges représentants les personnes morales publiques et privées :

  • Collège de l’Etat et des Services Publics
  • Collège des Collectivités Territoriales et Etablissement Public de Coopération Intercommunale
  • Collège des Partenaires Economiques et Sociaux
  • Collège des Associations et/ou Fondations

Et la présence d’un membre élu du Comité Social et Economique aux réunions de Conseil d’Administration et Assemblée Générale.

Dominique ESTROSI SASSONE Dominique ESTROSI SASSONE
Présidente de la
Mission Locale Nice Côte d'Azur

Nos moyens financiers

Membres du Service public de l’emploi, la Mission Locale au travers de conventions d’objectifs et de moyens, est co-financée par :

  • L’Etat
  • La Métropole Nice Côte d’Azur
  • La Région Provence Alpes Côte d’Azur
  • Le Département des Alpes-Maritimes (pour la Communauté de Commune Alpes d’Azur)
  • Pôle emploi
  • Autres financements spécifiques : FSE, organismes privés, mécénats...
  • République Française
  • Union Européenne
  • Région Sud - Provence Alpes Côte d'Azur
  • Métropole Nice Côte d'Azur
  • Département des Alpes-Maritimes
  • Pôle Emploi

Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Conformément aux dispositions de la loi Avenir, la Mission Locale Nice Côte d’Azur publie son index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Au titre de l'année 2023, le calcul de notre index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est de 35 points. Ce score est en dessous du minimum de 75 points requis permettant à cet index d’être calculable.

Nos résultats par indicateur sont :

  • Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes : Non calculable.
  • Indicateur écart de taux d'augmentation entre les femmes et les hommes : 35/35.
  • Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congés maternité : Non calculable.
  • Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10.